16| En 4 actos
Mirar, pensar, compartir y aprender. En 4 actos. Los últimos días de piscina, el mundo que imagina mi hijo, un método de organización y autoconocimiento y cómo categorizar tu puesto de trabajo.
El estreno de hoy huele a…. restos de cloro en la piel, a oficina sin ventilar, a bloc de notas recién estrenado y a sacos de maíz fresco cosechado.
Adelante cabina de sonido!
Se abre el telón🎬:
Acto 1°: MIRAR
Esta foto me lleva al final del verano. A los últimos días de piscina en los que ya lo has dado todo previamente, a la sensación de lentitud y descanso que se experimenta cuando ya te has divertido, ya has jugado y saltado y estás estirando voluntariamente el verano.
Sabes que en breve te toca salir de la piscina, secarte, cambiarte de ropa y continuar con las obligaciones.
Acto 2°: PENSAR
Septiembre supone la vuelta a la rueda del hamster y es sólo antes de empezar a girar de nuevo cuando uno tiene la capacidad de analizar la rueda, de cuestionarse los motivos que te llevan a girar en ella y pensar en qué cambios quieres llevar a cabo. Luego es todo inercia.
Mi hijo tiene claro qué cambiaría y me encanta escucharle porque te hace repensar el mundo desde su óptica. Él piensa que la vida sería mucho mejor si no existiese el dinero. De esta manera, no habría que trabajar y por tanto tampoco habría que ir al colegio (todo vale para conseguir su objetivo final).
Esta conversación suele derivar en preguntas por mi parte del tipo: pero y entonces cómo haríamos para tener lo que necesitásemos? Cómo se mediría el valor de las cosas? Cómo motivaríamos a la gente a trabajar, mejorar y a innovar? etc.
Su respuesta siempre es la misma:
“Mamá, te preguntas esas cosas porque sigues pensando que existe el dinero. Piensa que no existe y así se acaban esas preguntas.”
A parte de que está claro que a mi me cuesta mucho más que a él salir de mis esquemas mentales preestablecidos y esto ya de por si me lleva a muchas preguntas… una vez conseguido el cambio enorme de chip (¿Qué mueve a la sociedad actual si no es el dinero?) y aceptada la utopía, me surgen varias preguntas…
¿Cómo cambiarían las relaciones personales? Seríamos más colaboradores y generosos unos con otros? Trabajaríamos para satisfacer necesidades comunes, compartiendo habilidades y conocimientos?
¿Morirían los pilares del capitalismo? esos que buscan que estemos deseando cosas nuevas constantemente. Y sin ese capitalismo, ¿seguiríamos evolucionando e innovando?
¿Mejorarían los niveles de felicidad?
¿Sería esa una sociedad más segura?
¿Cómo le afectaría al medio ambiente?
Acto 3°: COMPARTIR
Generalmente no tengo propósitos de año nuevo. La experiencia me demuestra que no suelo cumplirlos…Me funcionan mejor los propósitos del nuevo curso.
Para mi Septiembre es el mes de la nueva organización, las nuevas ideas, los nuevos propósitos. En Septiembre añado o quito cosas de mi agenda, me replanteo prioridades, cuestiono la organización previa y me propongo mejoras.
Hace poco leí el libro “The Bullet Journal” y estoy aplicando algunas de las cosas que aprendí leyéndolo.
Es un libro que propone un método para mejorar tu productividad, pero va mucho más allá de ello, ya que se enfoca en el autoconocimiento. Te ayuda a identificar lo importante y lo que no, proponiéndote un método de registro, de reflexión y de revisión de tareas/temas/objetivos/pensamientos.
Yo no lo tengo en papel, a pesar de que es lo que recomienda, pero he llevado a cabo muchas mejoras en la app de notas de mi iPhone.
¿Realmente son cosas a las que podría haber llegado yo sola? Si. ¿Realmente habría llegado a ellas si no me hubiese leído el libro? No. "
“…al final te quedarán dos tipos de tareas: las que tienes que hacer (tus responsabilidades) y las que quieres hacer (es decir, tus objetivos)…”- The Bullet Journal
Acto 4°: APRENDER
David Graeber, en su libro Bullshit Jobs: A Theory (2018), describe lo que para él son “Trabajos de mierda” y los categoriza.
Ojalá al leerlos no te sientas identificado!
Trabajos de mierda: trabajos inútiles, que carecen de sentido, a pesar de ocupar tiempo y recursos.
Tipos:
Lacayos (Flunkies): Tienen como objetivo que otros se sientan importantes (por ejemplo: asistentes, secretarias, etc).
Matones (Goons): Tienen como objetivo atacar o intimidar a otros (teleoperadores de ventas, publicistas, etc).
Chapuceros (Duct Tapers): Tienen como objetivo solucionar temas que no funcionan correctamente, poner parches (técnicos de soporte).
Marcapapeles (Box Tickers): Pretenden aparentar que algo útil está sucediendo, pero en realidad no es así (consultores).
Capataces (Taskmasters): Los que supervisan a otros cuando en realidad no es necesaria dicha supervisión (coordinadores, jefes de equipo, etc).
Si al leer alguno de ellos has dicho: “este es mi trabajo”, recuerda que según Graeber, hay algo peor que tener un trabajo de mierda y es tener un trabajo basura. El trabajo basura ni siquiera tiene una remuneración ajustada.
"No se trata de incrementar a diario, sino de reducir. Poda todo lo que no sea esencial" - Bruce Lee
Se cierra el telón! Gracias por haber llegado hasta aquí.
Nos reencontraremos en 15 días.
Te leo en comentarios!
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Me encanta leerte Oli, sorprendes con informacion y con nuevas reflexiones que ni me había planteado al estar metida en esa rueda llamada rutina.
Muchas gracias y sigue escribiendo que se te da genial ! 😘
Como siempre me ha encantado. Menos mal que no tengo un trabajo de mierda...sino depresión. Me encanta la foto, me encantaría ser ese tipo de fotógrafa, tan observadora. Besos